人力资本(人力资本理论之父是谁)

1、回答人力资源与人力资本有以下四点区别 1概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体资本性人力资源是指经过教育培训健康与迁移等投资而形成的人力资源人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，是可以投入经济活动；“人力资本”是指与物质资本相对应，关于人力资本的定义并无统一说法，但多数学者倾向于TW舒尔茨和GS贝克尔关于人力资本的理论舒尔茨认为，人力资本是“人们作为生产者和消费者的能力”，是一种经济学概念，因为它是未来收入或满足的来源人力资本定义为通过投资形成的寓寄在劳动者身上的能为；在经济学领域，人力资源与人力资本是两个密切相关的概念，但它们之间存在显著的区别首先，从概念的范围来看，人力资源包含了两个方面自然性人力资源，即未经过任何形式开发的个体素质与资本性人力资源，即通过教育培训等投入形成的能力而人力资本则特指那些在个体身上投资形成的可以产生经济价值的。

2、1概念区别人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称，而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动者知识技能的资本量2对象区别人力资源是针对经济管理和经济运营来说的， 而人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的3质区别人力资源；1人力资本指劳动者受到教育培训实践经验迁移保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称非物力资本这种知识与技能可以为所有者带来工资等收益，因而形成一种特定的资本即人力资本2人力资本，比物质货币等硬资本具有更大的增值空间，在后工业时期和知识经济初期，人力资本将有着更大。

3、人力资本是与物质资本相对的，可以将人力资本定义为通过人力资本投资形成的寓寄在劳动者身上并能够为其使用者带来持久性收入来源的劳动能力，是以一定的劳动者的数量和质量为表现形式的非物质资本一般地，劳动者的知识技能以及体力等构成了人力资本这种界定包含了如下几方面的涵义1人力资本并；人力资源与人力资本的区别在于研究角度与关注重点人力资源强调人作为财富的源泉，侧重于探讨人的潜能与财富之间的关系，关注的是人的问题人力资本则将人视为投资对象，视为财富的一部分，强调投入与收益的关系，关注的是人与财富之间的经济价值人力资源视角更侧重于人的发展培训激励等方面，旨在。

4、职业资本和人力资本的区别是定义不同职业资本是指生产出来的生产要素，是耐用品根据现今主流宏观经济学观点，资本可以划分为物质资本人力资本自然资源技术知识人力资本是西方经济学概念，亦称非物质资本，与物质资本相对，是体现在劳动者身上的资本如劳动者的知识技能文化技术水平与健康状况等；人力资本和人力资源的区别1定义不同1人力资本，亦称“非物质资本”，是体现在劳动者身上的资本2人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口2价值关系不同1人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大。